中国金融网首席金融观察员 金城   中国金融网版权图片

甘肃银行曾怀揣着为员工谋福利的美好愿景推出了员工持股计划，然而事与愿违，这一本应是激励员工的积极举措，却出人意料地成为了引发舆情的导火索，其中的缘由值得我们深入剖析与反思。

从美好初衷到舆情危机

甘肃银行在 2014 年推出员工持股计划时，无疑是带着积极的意图。彼时的甘肃银行发展势头良好，福利待遇优厚，员工收入高于当地国有银行，季度奖金也颇为可观。在这样的背景下，员工们对持股计划充满期待，认为购买股份后能获得每年的分红，因此最初员工持股的积极性较高。据数据显示，当年该行向 2692 名内部员工共发行 2.7 亿股新股，人均参股资金约 14.5 万元人民币，这一规模体现了员工对计划的广泛参与。

但从现实结果来看，这一计划却陷入了舆情的漩涡。员工从最初的满怀期望转变为如今的诸多不满，曾经的福利变成了 “槽点”，甘肃银行着实不应该让这样的情况发生。

股权交易困境埋下隐患

在股权交易方面，甘肃银行员工持股计划存在着诸多问题。部分持股人有股金证，而部分已离职员工却没有，这种不规范的操作给员工带来了困扰和不安。并且，按照当时的协议，员工持有的股份不能交易、不能抵押，离职后也无法变现，这严重限制了员工对自身资产的处置权。

尽管有规定称未上市等情况下的内部职工股可在一定范围内转让，但实际操作中，交易对象极其有限，交易渠道也少之又少。这使得员工手中的股份成为了 “烫手山芋”，看着资产无法变现，员工的不满情绪自然不断积累，为舆情危机的爆发埋下了深深的隐患。

股价下跌加剧矛盾冲突

甘肃银行在 2018 年港交所上市后，股价的走势令人堪忧。从一度冲高到随后的一路下挫，截至 2025 年 2 月 24 日收盘，股价已收于每股 0.241 港元，较发行价跌幅巨大。虽然员工持股计划发行的是内资股，与港股不完全等同，但港股的下跌趋势以及市场的整体认知，无疑给员工持股的价值带来了负面影响。

从业绩上看，2019 年是甘肃银行的一个转折点，业绩大幅下滑，资产减值损失大增，此后更是一蹶不振。2024 年上半年，营业收入同比减少 9.5%，净利润同比下降 3.3%，贷款集中度超标，不良贷款率高于城商行平均水平等问题凸显。银行经营业绩的不佳直接影响了员工持股的收益，不仅多年没有分红，股份价值还大幅缩水，员工的利益遭受了严重损失，这进一步加剧了员工与银行之间的矛盾冲突，成为舆情爆发的直接诱因。

银行应对失当激化舆情

面对员工的诉求和问题，甘肃银行的应对表现差强人意。当员工希望银行能够就员工持股的退出计划进行沟通时，银行相关部门却未能及时给予回应。这种冷漠和不作为的态度，无疑让员工的不满情绪进一步发酵，使得原本可以通过沟通解决的问题不断升级，最终引发了广泛的舆情关注，将银行推到了舆论的风口浪尖。

甘肃银行员工持股计划演变为舆情导火索，是多种因素共同作用的结果。银行在推行员工持股计划时，应该充分考虑到各种可能出现的问题，加强风险管理和后续的运营维护，积极与员工沟通，及时解决问题，而不是让本应是激励员工、促进发展的举措，变成伤害员工利益、损害银行形象的负面事件。只有这样，才能真正实现员工与银行的共赢，避免类似的舆情危机再次发生。